Gabon : une direction des concours d’Etat pour plus de transparence ?
Les récents incidents survenus lors de concours administratifs au Gabon ont mis en lumière des lacunes dans le processus de recrutement au sein de la Fonction publique et ont soulevé des préoccupations légitimes quant à la transparence et à l’intégrité de ces examens. Parmi les mesures proposées pour remédier à cette situation, la création d’une Direction des Concours d’État, qui émerge comme une solution prometteuse pour renforcer la confiance du public.
Le chaos observé lors du dépôt des dossiers pour le concours de l’École de Préparation aux Carrières Administratives (EPCA) ainsi que les cas de fraudes signalés lors du concours de la police ont semé le doute dans l’opinion publique quant à l’organisation, l’équité et à la transparence de ces processus de sélection. Ces incidents ont souligné la nécessité impérieuse d’une réforme en profondeur du système de gestion des concours d’État.
Une solution à l’opacité autour des concours d’État
La création d’une Direction des Concours d’État constituerait une réponse adéquate à ces défis. Une telle entité serait chargée de superviser l’organisation et la conduite de tous les concours d’État, depuis la planification initiale jusqu’à l’annonce des résultats finaux. Elle assurerait une gestion professionnelle, transparente et impartiale de ces examens, en veillant au strict respect des normes éthiques et du principe d’équité.
En centralisant la responsabilité de la gestion des concours, cette direction permettrait également une meilleure coordination entre les différentes institutions gouvernementales impliquées dans le processus de recrutement. Elle contribuerait à harmoniser les procédures et à garantir la cohérence des critères d’évaluation appliqués à l’ensemble des candidats, renforçant ainsi la crédibilité et la légitimité des concours d’État.
Par ailleurs, la mise en place d’une telle entité pourrait également contribuer à prévenir les tentatives de fraude et de corruption en renforçant les mécanismes de contrôle et de surveillance tout au long du processus de sélection. Elle contribuerait ainsi à restaurer la confiance du public dans l’intégrité du système de recrutement par voie de concours au sein de la fonction publique.
