Gabon : le gouvernement fixe les modalités du travail en cycle et rotation
Réuni en conseil des ministres, le dimanche 5 janvier 2025, a adopté un projet de décret visant à réguler la durée légale du travail pour les entreprises opérant en cycle ou en rotation. Cette mesure, introduite par le ministère du Travail et de la Lutte contre le Chômage, répond à une double nécessité : optimiser l’organisation du travail et préserver les droits et le bien-être des employés.
Cette réforme s’inscrit dans le cadre des dispositions de l’article 200 du Code du Travail. Aussi, elle reflète une volonté d’équilibrer les exigences des entreprises avec la qualité de vie des salariés. Un juste milieu salutaire à l’heure où les autorités de la transition ambitionnent de redonner la dignité aux gabonais.
Un cadre légal pour un fonctionnement continu
Certaines entreprises, en raison de la nature même de leur activité, doivent fonctionner sans interruption, de jour comme de nuit. Le décret fournit un cadre précis pour l’organisation de la durée légale du travail sous forme de cycles ou de rotations. Il garantit ainsi une meilleure structuration des emplois dans des secteurs essentiels, tels que l’énergie, les transports, ou encore la santé. En clarifiant ces modalités, le texte vise à prévenir les abus et à favoriser une gestion harmonieuse des horaires de travail.
La protection des travailleurs est au cœur des préoccupations. Si cette organisation peut répondre aux besoins opérationnels des entreprises, elle engendre souvent des perturbations dans la vie familiale et sociale des travailleurs. Conscient de ces défis, le décret introduit des mesures spécifiques pour renforcer la protection des employés, notamment en matière de santé et de conditions de travail.
Les nouvelles dispositions encouragent une concertation accrue entre les employeurs et les syndicats pour garantir un équilibre entre performance économique et bien-être des travailleurs.
Une réforme attendue
En définissant un cadre clair et des principes de mise en œuvre, cette réforme apporte des réponses concrètes aux défis du travail en horaires atypiques. Elle marque une étape importante dans la modernisation du droit du travail au Gabon, tout en renforçant la responsabilité sociale des entreprises.
