Fonction publique : quatre concours professionnels ouverts aux agents de 52 à 57 ans

Le ministère de la Fonction publique a annoncé ce 16 juin 2025, l’organisation prochaine de quatre concours professionnels destinés exclusivement aux agents publics âgés de 52 à 57 ans, relevant des catégories A2, B1, B2 et C. Les dossiers de candidature doivent être déposés avant le 4 juillet 2025.

Dans une note d’information signée du Secrétaire général Jonas Sambi, le ministère de la Fonction publique et du Renforcement des capacités invite les agents des administrations publiques, remplissant les critères d’âge et de catégorie, à se mobiliser pour les concours professionnels à venir. Cette initiative s’inscrit dans le cadre de la valorisation de l’expérience et de la montée en compétence des agents en fin de carrière, conformément aux dispositions réglementaires en vigueur.

Ces concours professionnels sont exclusivement réservés aux agents âgés de 52 à 57 ans, appartenant aux catégories A2, B1, B2 et C, et constituent une opportunité de progression administrative pour ceux qui souhaitent achever leur parcours professionnel dans un grade supérieur.

Une procédure claire et un délai strict à respecter

Pour participer à ces concours, les candidats devront constituer un dossier de participation comprenant neuf pièces justificatives, dont : une demande manuscrite adressée à Madame le Ministre de la Fonction publique ; une autorisation à concourir (formulaire à retirer à la DCRH) ; la présence au poste, une situation administrative à jour, ou une visualisation pour les agents n’ayant jamais bénéficié de stage ; un certificat médical, une copie d’acte de naissance, deux photos d’identité récentes, ainsi qu’une pièce d’identité valide (CNI ou passeport).

Les dossiers complets devront être transmis à la Direction centrale des ressources humaines (DCRH) au plus tard le vendredi 4 juillet 2025 à 15h30, délai de rigueur, précise la note.

Un appel à la rigueur administrative et à la transparence

À travers cette opération, le ministère entend redynamiser la gestion de carrière dans la fonction publique, tout en encourageant les agents expérimentés à accéder, par voie de mérite, à des responsabilités plus élevées. « J’attache du prix au strict respect de la présente instruction », a insisté Jonas Sambi, appelant les candidats à faire preuve de rigueur dans la constitution de leurs dossiers.

Cette mesure s’inscrit également dans les efforts du gouvernement de transition pour renforcer l’efficacité de l’administration publique, en dotant les services de cadres qualifiés et motivés. Une démarche qui, si elle est conduite avec transparence, pourrait contribuer à restaurer la confiance des agents publics dans les mécanismes d’avancement et de reconnaissance professionnelle.