Fonction Publique : l’avenir incertain des diplômés en QHSE, droit des affaires et logistique

Malgré des qualifications solides, de nombreux diplômés gabonais en Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE), logistique et droit des affaires se retrouvent sans perspective d’emploi dans la Fonction Publique. Ce constat inquiétant met en lumière les défis structurels au sein de l’administration engluée dans une rigidité ubuesque.

Saluée par tous et surtout par les jeunes diplômés,la relance des concours nationaux à redonner de l’espoir à tous ceux qui n’avaient pas encore d’issues quant à leur situation. Avec des diplômes dans des formations variées, jusqu’à lors ils n’arrivent pas à trouver de place dans les administrations du Gabon.Pourtant, leur expertise reste sous-exploitée par des administrations publiques qui semblent ignorer leurs compétences. Ce qui crée une inadéquation entre les formations et l’offre d’emploi. 

L’inadaptation de l’offre à la demande

Cette situation est aggravée par l’absence de filières adaptées dans les concours nationaux, laissant ces diplômés sans opportunités concrètes. Il est observé que seules des filières telles que inspecteurs des douanes ,ou administrateur finance publique, administrateur de santé, qu’on retrouve à L’ENA et l’Epca. Une fois sur le marché, ces diplômés se rendent vite compte des schémas traditionnels, peu propices à l’accueil de nouvelles compétences. 

Ce décalage flagrant interroge sur l’incapacité du système à évoluer avec son temps.Dans un monde en perpétuelle transformation, où l’adaptation est essentielle, l’administration gabonaise semble réticente à embrasser les compétences modernes. Ce refus d’évolution contribue à l’augmentation du taux de chômage et à une gestion publique déconnectée des réalités actuelles.

Une réforme urgente et nécessaire

Pour sortir de cette impasse, une réforme des politiques de recrutement s’impose. Le gouvernement doit développer une stratégie permettant une meilleure inclusion des jeunes diplômés. Intégrer ces profils apporterait un nouveau souffle aux administrations, tout en favorisant une transition générationnelle indispensable.

Dans un pays où la majorité des fonctionnaires approchent l’âge de la retraite, offrir une place aux jeunes diplômés en QHSE, logistique et droit des affaires permettrait de conjuguer expérience et innovation. Une telle démarche renforcerait également la compétitivité du pays en répondant aux exigences d’un marché du travail en pleine mutation.

Au-delà de la simple insertion professionnelle, il s’agit d’un enjeu de développement national. Faire de la place aux nouvelles générations dans les sphères publiques garantirait une meilleure gestion des ressources humaines et une plus grande efficacité dans la conduite des politiques publiques. Le temps est venu pour le Gabon de miser sur ses talents et de s’arrimer aux standards internationaux en matière de gestion des compétences.

Josée Biloghe, journaliste