Gabon : plus de 600 abandons de poste dans l’administration publique en 2023

C’est au cours d’un plateau spécial diffusé sur les antennes de Gabon 24 que le Lieutenant Colonel Loïc Ossiba, commissaire vérificateur de la task force et chef de mission de l’audit du personnel de l’administration publique a révélé quelques résultats de l’audit diligenté par le gouvernement. Des données qu’en 2023, de nombreux agents publics auraient abandonné leur poste pour des raisons diverses. 

Malgré les 103 000 personnels dont regorge l’administration publique gabonaise, les performances en son sein ne sont toujours pas au rendez-vous. Si des manquements matériels peuvent fournir un début d’explication, l’absentéisme notoire de certains agents publics constitue également une partie du problème. C’est dans l’optique de voir claire dans le fichier solde de l’administration que le premier ministre Raymond Ndong Sima avait décidé du lancement d’un audit général confié à une task force

Lors du plateau spécial sur retransmis sur la chaîne d’information en continue Gabon 24, le chef de mission de cet organe a donné quelques chiffrés clés de cette opération. Entre gonflement des effectifs dans certaines structures, absence au poste de travail ou encore abandon de poste, l’administration semble véritablement gangrenée par des comportements qui obère son bon fonctionnement. 

Des agents publics absents au poste

Concernant les abandons de poste par exemple, le Lieutenant Colonel Loïc Ossiba indique que ce sont plus de 600 agents publics qui seraient en abandon de poste en 2023. « Certains agents se sont éclipsés de leur poste de travail et ont continué à être rémunérés. Ce constat a été fait, dans la santé, à l’éducation nationale ou dans plusieurs autres ministères où ces 664 personnes ne se sont pas présentées pendant le recensement. Et pour ceux qui se sont présentés un ou deux mois après, ils sont ressortis lorsqu’ils ont été mis sur bon de caisse », a-t-il révélé. 

Des abandons de poste, qui selon le chef de mission de l’audit du personnel de l’administration publique, sont souvent justifié par des raisons fallacieuses et qui dénote du sorte de laxisme de la hiérarchie qui des années durant a laissé perdurer ce type d’agissement qui impact le fonctionnement de l’administration.