Gabon : l’Agasa veut accompagner 400 jeunes en situation professionnelle d’ici 2027

Dans le cadre du renforcement de sa présence sur l’ensemble du territoire national, l’Agence gabonaise de sécurité alimentaire (AGASA) a franchi un cap en matière d’insertion professionnelle des jeunes. Au cours de l’année 2025, l’institution a permis à 100 jeunes d’être placés en situation professionnelle. Une dynamique appelée à s’amplifier fortement, comme l’a annoncé son Directeur général, Jean Delors Biyogue Bi-Ntougou, dans une publication en date du 11 décembre. L’objectif affiché est d’accompagner jusqu’à 400 jeunes d’ici le premier semestre 2027.

Cette initiative répond à une double exigence, d’une part, offrir une première expérience professionnelle à de jeunes apprenants souvent confrontés aux difficultés d’accès à l’emploi. D’autre part, renforcer durablement les capacités humaines et opérationnelles de l’AGASA dans l’accomplissement de sa mission régalienne de sécurité alimentaire. Les jeunes recrutés sont progressivement intégrés aux équipes techniques, et déployés dans les différentes antennes de l’Agence à travers le pays, au plus près des réalités de terrain.

Un déploiement progressif sur tout le territoire

Après l’ouverture de l’antenne d’Akanda, l’AGASA prévoit l’implantation de nouveaux bureaux à Mitzic, Ndjolé, Lastourville, ainsi qu’à Moanda, identifiée comme une priorité immédiate. Cette montée en puissance se fera par étapes. Aux 100 jeunes déjà intégrés en 2025 s’ajouteront 80 nouveaux profils d’ici fin janvier 2026, avant d’atteindre environ 220 bénéficiaires à l’horizon juin 2026. Le cap des 400 jeunes devrait être franchi au cours du premier semestre 2027.

Au-delà de l’enjeu social, l’AGASA entend accroître son efficacité opérationnelle sur le terrain. La multiplication des équipes permettra un meilleur contrôle des opérateurs économiques, notamment à l’intérieur du pays où les inspections demeurent insuffisantes. Pour les jeunes bénéficiaires, cette initiative constitue une opportunité précieuse dans un contexte de chômage structurel et de forte exigence des employeurs privés. Elle s’inscrit enfin dans un vaste chantier de restructuration de l’AGASA, visant à moderniser son fonctionnement, renforcer ses capacités de recouvrement et investir durablement dans le capital humain.